今日解读!大模型热度依旧,落地应用仍需破局:周鸿祎谈人工智能发展新挑战
大模型热度依旧,落地应用仍需破局:周鸿祎谈人工智能发展新挑战
北京讯,6月6日,360公司创始人、董事长兼CEO周鸿祎在360AI新品发布会暨开发者沟通会上表示,自去年大模型技术发布以来,虽然取得了长足的进步,但在落地应用方面仍然存在较大的挑战,离用户还比较远。
周鸿祎指出,大模型技术拥有强大的学习和处理能力,能够在自然语言处理、计算机视觉等领域取得卓越的成果。然而,大模型的应用场景仍然比较局限,主要集中在科研和开发领域,尚未真正走进大众生活。
究其原因,主要有以下几点:
- **大模型的训练和使用成本高昂。**大模型需要大量的算力和数据进行训练,这对于大多数企业和个人来说都是难以承受的。
- **大模型的易用性和可解释性差。**大模型的内部结构复杂,普通人难以理解和使用,也无法解释其做出决策的依据。
- **大模型存在伦理问题。**大模型可能会被用于恶意目的,例如制造虚假信息或操纵舆论。
针对这些挑战,周鸿祎建议:
- 加强大模型的基础研究,降低训练和使用成本。
- 开发更加易用和可解释的大模型。
- 建立大模型的伦理规范,防止其被滥用。
周鸿祎强调,大模型技术拥有广阔的应用前景,但其发展也面临着诸多挑战。只有共同努力,解决这些挑战,才能让大模型技术真正走进大众生活,服务社会。
除了周鸿祎的观点,业界人士也对大模型的未来发展表达了看法。
- **中国人工智能学会副理事长、清华大学教授唐杰表示,**大模型技术是人工智能发展的必然趋势,但其落地应用需要一个长期的过程。在未来,大模型技术将与其他人工智能技术融合发展,在更多领域发挥作用。
- **百度副总裁、百度研究院院长吴恩达表示,**大模型技术已经取得了重大突破,但仍然处于早期发展阶段。未来,大模型技术将更加开放,更加易用,为更多开发者和用户所用。
总体而言,大模型技术正在快速发展,但其落地应用仍需破局。只有解决成本高、易用性差、伦理问题等挑战,大模型技术才能真正发挥其潜力,服务社会。
特斯拉股东大会批准马斯克560亿美元薪酬方案,股价飙升6%
北京 - 2024年6月13日,特斯拉股东在公司年度股东大会上投票批准了埃隆·马斯克的560亿美元薪酬方案。该方案将授予马斯克一系列股票期权,其价值与特斯拉股价和业绩目标挂钩。马斯克在社交媒体平台X上表示,该决议以“压倒性”优势获得通过。
这一结果令特斯拉股价盘前大涨6%,至188.2美元。
马斯克的薪酬方案在2018年首次获得董事会批准,但遭到了一些股东的反对,并于今年早些时候被特拉华州的一名法官裁定无效。该法官认为,董事会未能充分披露该方案的潜在风险。
特斯拉董事会随后对该方案进行了修改,并再次提交股东投票。修改后的方案增加了对马斯克的绩效要求,并为股东提供了更多投票权。
尽管仍有一些股东反对该方案,但最终还是获得了通过。支持者认为,该方案将激励马斯克继续带领特斯拉实现增长和盈利。
马斯克一直是特斯拉的争议人物,但他也被认为是公司成功的关键因素。在他的领导下,特斯拉已成为全球最值钱的汽车制造商之一。
以下是该薪酬方案的一些细节:
- 马斯克将获得12组股票期权,每组期权的目标都与特斯拉的市值和业绩相关。
- 如果马斯克实现所有目标,他将获得价值约560亿美元的股票。
- 马斯克必须在10年内行使所有期权。
- 该方案还包括一些限制性条款,例如马斯克必须继续担任特斯拉CEO和CTO。
马斯克的薪酬方案是否合理?这将取决于特斯拉未来的表现。如果特斯拉能够实现其雄心勃勃的目标,那么马斯克将获得丰厚的回报。但如果特斯拉未能实现目标,那么马斯克的薪酬将受到质疑。
该方案还引发了关于高管薪酬的更广泛讨论。近年来,高管薪酬一直在上升,而许多员工的薪酬却停滞不前。这一趋势引发了一些人的担忧,他们认为高管薪酬过高,与公司业绩脱节。
马斯克的薪酬方案无疑将成为未来几年讨论的焦点。它也可能会对其他公司的高管薪酬产生影响。
发布于:2024-07-04 00:28:25,除非注明,否则均为
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